【外国人インターンシップ】
lead「1回の面接」で決めて大丈夫ですか？ インターンシップを利用した新しい採用スキームのご提案
経営者の皆様、外国人採用においてこんな不安を感じたことはありませんか？
「面接の印象は良かったけれど、現場に馴染めるだろうか？」
「技能実習だとコストや管理が複雑で、なかなか手が出せない…」
実は今、こうした悩みを一気に解消する「外国人インターンシップ（特定活動9号）」という仕組みが、企業様の間で注目を集めています。今回は、行政書士の視点から、この新しい採用戦略の魅力をご紹介します。
1. 外国人インターンシップ（特定活動）の基本構造
まずは、この制度がどのような仕組みで成り立っているのか、専門的な視点から整理してみましょう。
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対象となる人材：
原則として海外の大学に在籍する4年生が対象です（3年修了・4年進級時など）。
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在留資格（ビザ）：
「特定活動（告示9号）」という資格で来日します。これは学業の一環として報酬を伴う実習を行うためのビザです。
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学業との連動：
日本での1年間の実習が、母国の大学で卒業単位として認定されます。学生は日本で働きながら、同時に卒業を目指せるという画期的な仕組みです。
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確実な運用スキーム：
技能実習や特定技能と同様に、【現地の送り出し機関 ⇔ 日本の監理団体（または登録支援機関）】が連携してサポートします。
2. 「1年間の実習」が、最強の試用期間になる
たった1回の面接で、その人の能力や仕事への情熱、そして社風に合うかどうかを判断するのは至難の業です。
この制度は、いわば「1年間のじっくりとした試用期間」です。
現場で実際に働いてもらいながら、人物像や適性を100%見極めた上で、卒業後の正社員採用を検討できる。企業にとっても学生にとっても、ミスマッチのリスクを最小限に抑えられる非常に誠実な制度です。
3. 「コスト」と「質」の圧倒的なバランス
インターンシップは他の制度と比べても非常にコストパフォーマンスに優れています。
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インターンシップ：時給換算 約1,450円〜1,560円
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外国人技能実習生：時給換算 約1,700円〜1,900円
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人材派遣：時給換算 約1,900円〜2,200円
初期費用を抑えつつ、大学の推薦を受けた「高学歴で意欲の高い人材」を確保できるのが、このスキーム最大の強みです。
4. 滞在中に「特定技能」や「日本語」の準備が完了
インターン生は日本に滞在している1年間のうちに、「日本語能力試験（JLPT）」や「特定技能評価試験」を受験することができます。
インターン終了時には、すでに実務経験と必要な資格をすべて備えた状態。卒業後、スムーズに「特定技能」へ切り替えや「技術・人文知識・国際業務」で再度招聘することで、即戦力として長期雇用することが可能です。
5. パキスタンの主要大学を網羅。確立された安定の供給ルート
「本当にそんなに人が来るの？」というご心配は無用です。
現在、パキスタンを筆頭にこの動きは加速しており、今年1年間だけで50名ものインターン生がこの形で来日しました。
現地の送り出し機関が、このスキームを活用できる主要大学をすでに網羅しており、質の高い学生を安定してご紹介できる体制が整っています。
「まずは1名」から、御社の未来を変えてみませんか？
単純な労働力としての受け入れではなく、将来の幹部候補や現場を支える要としての採用。
このインターンシップ制度は、企業と外国人の双方が「納得して」未来を築ける仕組みです。
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「本当に優秀な外国人を採用したい」
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「採用後のミスマッチをゼロにしたい」
そうお考えの経営者様。
複雑なビザ手続きから、御社に最適な受け入れスキームの構築まで、行政書士として全力でサポートさせていただきます。
