就労系ビザ
【特定技能 「技能試験・日本語試験」】新着!!
── 採用担当者が知っておくべき基本と実務のポイント ── 「採用候補者から試験の合格証明書を受け取ったけれど、何を確認すればいいのかわからない」「そもそもどんな試験があるの？」——特定技能外国人の採用 […]
【特定技能受入れガイド 第10回「よくある失敗事例とトラブル対処法」 】新着!!
はじめに 全10回にわたってお届けしてきたこのシリーズも、いよいよ最終回です。制度の仕組みを学んでも、実際の現場では「こんなことが起きるとは思わなかった」というトラブルが後を絶ちません。この回では、受入れ企業が実際に直面 […]
【特定技能受入れガイド第9回「各種届出の種類とスケジュール」】
はじめに 外国人材が無事に入社し、支援も順調に進んでいる。でも実は、受入れ企業にはもう一つ大切な義務があります。それが出入国在留管理庁への「届出」です。届出には「決まった時期に出す定期届出」と「何か変化があったときに […]
【特定技能受入れガイド 第8回「特定技能外国人 受入れ後の義務的支援とは」】
はじめに 無事に外国人材が入社したあと、さあ、これで終わり とはなりません。特定技能1号の外国人材を雇用している間は、会社が継続的に10項目の支援を実施し続ける義務があります。さらに2025年4月からは、「地域と […]
【特定技能受入れガイド 第7回「登録支援機関の選び方・委託のポイント」】
はじめに 在留資格の申請が無事に終わったら、次に重要なのが受入れ後の「支援」をどう運営するかという問題です。特定技能1号外国人を雇用する会社には、法律で定められた10項目の支援を継続して実施する義務があります。 […]
【特定技能受入れガイド 第6回「在留資格申請の流れと必要書類一覧」 】
はじめに 雇用契約書・支援計画書の作成が終わったら、いよいよ出入国在留管理局への申請手続きです。ただし、申請の種類は採用する外国人材が「日本国内にいるか・海外にいるか」によって全く異なります。また、書 […]
【特定技能受入れガイド 第5回「雇用契約書・支援計画書の作成ポイント」】
はじめに 採用する人材が決まったら、いよいよ書類の作成です。特定技能の受入れでは、通常の雇用契約書に加えて「支援計画書」という特有の書類を作成する必要があります。 ここで最初に押さえておきたい大切なことがあり […]
【特定技能受入れガイド 第4回「雇用契約前に確認すべき適性審査」】
はじめに 採用面接が終わり「この人を採用しよう」と決めた後に、雇用契約書に判を押す前にやるべき重要な作業があります。それが受入れ機関（自社）と外国人材の双方についての適性確認です。この確認を怠ると、書類を揃 […]
【特定技能受入れガイド 第3回「人材の探し方（登録支援機関・求人ルート）」】
はじめに 業種・業務区分の確認ができたら、いよいよ「どこで人材を探すか」という段階に入ります。特定技能外国人の採用には複数のルートがあり、それぞれにメリットと注意点があります。また、採用活動と並行して「登録 […]
【特定技能受入れガイド 第2回「受入れ可能な業種・職種の確認方法」】
はじめに 「うちの会社でも特定技能の外国人を雇えますか？」——この問いに答えるには、自社の業種・業務内容が特定技能の対象分野に該当するかどうかを正確に確認する必要があります。 単に業種が近いだけで […]
【特定技能受入れガイド 第1回「特定技能とは？技能実習との違いを整理」】
「特定技能という制度を耳にしたけれど、技能実習とどう違うの？」——これは、初めて外国人材の採用を検討する担当者の方から最も多く聞かれる疑問です。 名前が似ているため混同されやすいこの2つの制度ですが、目的も仕組 […]
【育成就労制度 監理支援機関の選び方】
重要なパートナー選び 2027年に本格始動する「育成就労制度」。これまでの技能実習制度との最大の違いは、単なる“実習”ではなく、将来的な「特定技能」への移行を見据えた“人材育成”に主眼が置かれている点です。 この制度改正 […]
【育成就労を成功に導く人材戦略】
2024年、外国人材雇用の枠組みは大きな転換点を迎えました。従来の「技能実習」に代わり、新たに創設される育成就労。この制度を単なる名称変更や手続きの変更と捉えていては、これからの人材獲得競争を勝ち抜くことはできません。 […]
【日本語能力試験がカギ！育成就労で求められるレベルと学習支援】
外国人の日本で育成就労を実現するために、現場ができること 外国人材の受け入れが拡大する中で、「育成就労制度」は単なる労働力確保ではなく、人材育成と地域共生を重視した仕組みとして注目されています。その中で、極めて重要なポイ […]
【育成就労制度 転籍要件緩和】
「辞められない」から「選ばれる」へ 技能実習制度に代わって創設される新制度「育成就労制度」。この制度変更の中で、企業と監理支援機関にとって最もインパクトが大きいのが、転籍（転職）要件の大幅な緩和です。 これまで技能実習生 […]
【技能実習制度/監理団体の許可申請】
新たに監理団体になるには？許可要件と申請手続きのポイント 新たに技能実習生の受入れを行うため、監理団体（事業協同組合等）の許可取得を検討されている皆さま。 最近、「新しく組合を設立したが、監理団体の許可はどうやって取るの […]
【育成就労制度 外部監査人】
育成就労制度で必須となる「外部監査人」とは？2026年申請開始に向けた実務の要諦 技能実習制度から「育成就労制度」への移行において、監理支援機関（旧：監理団体）にとって最も大きな変更点の一つが外部監査人の設置義務化です。 […]
【新制度「育成就労」/2027年4月施行】
これまでの「技能実習制度」に代わり、新たな外国人材受入れの枠組みとして「育成就労制度」が導入されることになりました。 「名前は聞いたことがあるけれど、具体的に何が変わるの？」 「企業としてどんな準備が必要？」 今回は、そ […]
【外国人インターンシップ】
「1回の面接」で決めて大丈夫ですか？ インターンシップを利用した新しい採用スキームのご提案 経営者の皆様、外国人採用においてこんな不安を感じたことはありませんか？ 「面接の印象は良かったけれど、現場に馴染めるだろうか？」 […]
【経営・管理ビザ/ 2025年10月改正】
「経営・管理ビザ」を解説！ 日本で「自分の会社を持ちたい」「ビジネスを成功させたい」という夢を持つ外国人の方にとって、「経営・管理」の在留資格（ビザ）は必須のパスポートです。 しかし、その申請要件が2025年10月の法改 […]
【ワーキングホリデー(特定活動)ビザ】
ワーキングホリデーからの就労ビザ変更！知っておくべき「5か国ルール」 日本でのワーキングホリデー（特定活動）ビザを満喫し、そのまま日本で本格的に就職したいと考える外国人の方は多くいらっしゃいます。しかし、ワーキングホリデ […]
【技術・人文知識・国際ビザの学歴要件】
技人国ビザの「学歴要件」を満たしていますか？ 外国人社員の採用を進める中で、就労ビザ（在留資格）の取得は避けて通れないステップです。特に「技術・人文知識・国際業務ビザ」（通称：技人国ビザ）においては、学歴 […]
【特別高度人材制度（J-Skip）】
特別高度人材（J-Skip）制度とは？ 高度なスキルを持つ外国人が、日本でスムーズに働けるようにする新しい制度！ ◆ 在留資格（＝日本に住んで働けるビザ）「特別高度人材（J-Skip）」は、専門的な仕事や研究、 […]
【技術・人文知識・国際業務ビザ】
外国人が日本で専門的な仕事をするには？ 「技術・人文知識・国際業務ビザ」（通称：技人国ビザ）は、日本の企業などで「専門的な知識やスキルを活かした仕事」に従事する外国人に必要な在留資格です。単純労働ではなく、知識・経験を活 […]