就労系ビザ
【育成就労制度 監理支援機関の選び方】
重要なパートナー選び 2027年に本格始動する「育成就労制度」。これまでの技能実習制度との最大の違いは、単なる“実習”ではなく、将来的な「特定技能」への移行を見据えた“人材育成”に主眼が置かれている点です。 この制度改正 […]
【育成就労を成功に導く人材戦略】
2024年、外国人材雇用の枠組みは大きな転換点を迎えました。従来の「技能実習」に代わり、新たに創設される育成就労。この制度を単なる名称変更や手続きの変更と捉えていては、これからの人材獲得競争を勝ち抜くことはできません。 […]
【日本語能力試験がカギ！育成就労で求められるレベルと学習支援】
外国人の日本で育成就労を実現するために、現場ができること 外国人材の受け入れが拡大する中で、「育成就労制度」は単なる労働力確保ではなく、人材育成と地域共生を重視した仕組みとして注目されています。その中で、極めて重要なポイ […]
【育成就労制度 転籍要件緩和】
「辞められない」から「選ばれる」へ 技能実習制度に代わって創設される新制度「育成就労制度」。この制度変更の中で、企業と監理支援機関にとって最もインパクトが大きいのが、転籍（転職）要件の大幅な緩和です。 これまで技能実習生 […]
【技能実習制度/監理団体の許可申請】
新たに監理団体になるには？許可要件と申請手続きのポイント 新たに技能実習生の受入れを行うため、監理団体（事業協同組合等）の許可取得を検討されている皆さま。 最近、「新しく組合を設立したが、監理団体の許可はどうやって取るの […]
【育成就労制度 外部監査人】
育成就労制度で必須となる「外部監査人」とは？2026年申請開始に向けた実務の要諦 技能実習制度から「育成就労制度」への移行において、監理支援機関（旧：監理団体）にとって最も大きな変更点の一つが外部監査人の設置義務化です。 […]
【新制度「育成就労」/2027年4月施行】
これまでの「技能実習制度」に代わり、新たな外国人材受入れの枠組みとして「育成就労制度」が導入されることになりました。 「名前は聞いたことがあるけれど、具体的に何が変わるの？」 「企業としてどんな準備が必要？」 今回は、そ […]
【外国人インターンシップ】
「1回の面接」で決めて大丈夫ですか？ インターンシップを利用した新しい採用スキームのご提案 経営者の皆様、外国人採用においてこんな不安を感じたことはありませんか？ 「面接の印象は良かったけれど、現場に馴染めるだろうか？」 […]
【経営・管理ビザ/ 2025年10月改正】
「経営・管理ビザ」を解説！ 日本で「自分の会社を持ちたい」「ビジネスを成功させたい」という夢を持つ外国人の方にとって、「経営・管理」の在留資格（ビザ）は必須のパスポートです。 しかし、その申請要件が2025年10月の法改 […]
【ワーキングホリデー(特定活動)ビザ】
ワーキングホリデーからの就労ビザ変更！知っておくべき「5か国ルール」 日本でのワーキングホリデー（特定活動）ビザを満喫し、そのまま日本で本格的に就職したいと考える外国人の方は多くいらっしゃいます。しかし、ワーキングホリデ […]
【技術・人文知識・国際ビザの学歴要件】
技人国ビザの「学歴要件」を満たしていますか？ 外国人社員の採用を進める中で、就労ビザ（在留資格）の取得は避けて通れないステップです。特に「技術・人文知識・国際業務ビザ」（通称：技人国ビザ）においては、学歴 […]
【特別高度人材制度（J-Skip）】
特別高度人材（J-Skip）制度とは？ 高度なスキルを持つ外国人が、日本でスムーズに働けるようにする新しい制度！ ◆ 在留資格（＝日本に住んで働けるビザ）「特別高度人材（J-Skip）」は、専門的な仕事や研究、 […]
【技術・人文知識・国際業務ビザ】
外国人が日本で専門的な仕事をするには？ 「技術・人文知識・国際業務ビザ」（通称：技人国ビザ）は、日本の企業などで「専門的な知識やスキルを活かした仕事」に従事する外国人に必要な在留資格です。単純労働ではなく、知識・経験を活 […]