2026年3月
【特定技能 「技能試験・日本語試験」】
── 採用担当者が知っておくべき基本と実務のポイント ── 「採用候補者から試験の合格証明書を受け取ったけれど、何を確認すればいいのかわからない」「そもそもどんな試験があるの？」——特定技能外国人の採用 […]
【特定技能受入れガイド 第10回「よくある失敗事例とトラブル対処法」 】
はじめに 全10回にわたってお届けしてきたこのシリーズも、いよいよ最終回です。制度の仕組みを学んでも、実際の現場では「こんなことが起きるとは思わなかった」というトラブルが後を絶ちません。この回では、受入れ企業が実際に直面 […]
【特定技能受入れガイド第9回「各種届出の種類とスケジュール」】
はじめに 外国人材が無事に入社し、支援も順調に進んでいる。でも実は、受入れ企業にはもう一つ大切な義務があります。それが出入国在留管理庁への「届出」です。届出には「決まった時期に出す定期届出」と「何か変化があったときに […]
【特定技能受入れガイド 第8回「特定技能外国人 受入れ後の義務的支援とは」】
はじめに 無事に外国人材が入社したあと、さあ、これで終わり とはなりません。特定技能1号の外国人材を雇用している間は、会社が継続的に10項目の支援を実施し続ける義務があります。さらに2025年4月からは、「地域と […]
【特定技能受入れガイド 第7回「登録支援機関の選び方・委託のポイント」】
はじめに 在留資格の申請が無事に終わったら、次に重要なのが受入れ後の「支援」をどう運営するかという問題です。特定技能1号外国人を雇用する会社には、法律で定められた10項目の支援を継続して実施する義務があります。 […]
【特定技能受入れガイド 第6回「在留資格申請の流れと必要書類一覧」 】
はじめに 雇用契約書・支援計画書の作成が終わったら、いよいよ出入国在留管理局への申請手続きです。ただし、申請の種類は採用する外国人材が「日本国内にいるか・海外にいるか」によって全く異なります。また、書 […]
【特定技能受入れガイド 第5回「雇用契約書・支援計画書の作成ポイント」】
はじめに 採用する人材が決まったら、いよいよ書類の作成です。特定技能の受入れでは、通常の雇用契約書に加えて「支援計画書」という特有の書類を作成する必要があります。 ここで最初に押さえておきたい大切なことがあり […]
【特定技能受入れガイド 第4回「雇用契約前に確認すべき適性審査」】
はじめに 採用面接が終わり「この人を採用しよう」と決めた後に、雇用契約書に判を押す前にやるべき重要な作業があります。それが受入れ機関（自社）と外国人材の双方についての適性確認です。この確認を怠ると、書類を揃 […]
【特定技能受入れガイド 第3回「人材の探し方（登録支援機関・求人ルート）」】
はじめに 業種・業務区分の確認ができたら、いよいよ「どこで人材を探すか」という段階に入ります。特定技能外国人の採用には複数のルートがあり、それぞれにメリットと注意点があります。また、採用活動と並行して「登録 […]
【特定技能受入れガイド 第2回「受入れ可能な業種・職種の確認方法」】
はじめに 「うちの会社でも特定技能の外国人を雇えますか？」——この問いに答えるには、自社の業種・業務内容が特定技能の対象分野に該当するかどうかを正確に確認する必要があります。 単に業種が近いだけで […]
【特定技能受入れガイド 第1回「特定技能とは？技能実習との違いを整理」】
「特定技能という制度を耳にしたけれど、技能実習とどう違うの？」——これは、初めて外国人材の採用を検討する担当者の方から最も多く聞かれる疑問です。 名前が似ているため混同されやすいこの2つの制度ですが、目的も仕組 […]